İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır? 2026 Süreleri
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (İşçi veya işveren), bu durumu çalışma süresine göre belirlenmiş olan "İhbar Süresi" kadar önceden karşı tarafa yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süreye uyulmazsa İhbar Tazminatı ödenir.
Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri
- • 0 - 6 Ay arası: 2 Hafta (14 Gün)
- • 6 Ay - 1,5 Yıl arası: 4 Hafta (28 Gün)
- • 1,5 Yıl - 3 Yıl arası: 6 Hafta (42 Gün)
- • 3 Yıldan fazla: 8 Hafta (56 Gün)
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı brüt maaş üzerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatından farklı olarak hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesintisine tabidir. Sitemizdeki maaş hesaplama modülü ile bu kesintileri görebilirsiniz.
Yasal Uyarı
Bu içerikte yer alan yatırım bilgi, yorum ve değerlendirmeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Sayfada sunulan bilgiler tamamen genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle bir yatırım tavsiyesi (YTD) niteliği taşımaz. Finansal işlemlerinizi gerçekleştirirken kendi risk ve getiri tercihlerinizi göz önünde bulundurunuz.
Hesabınızı Hemen Yapın
Okuduğunuz konuyla ilgili net tutarları kendi bütçenize göre ücretsiz hesaplayın.